Comment rédiger son CV pour trouver un emploi en Suisse ?

La rédaction d’un CV pour le marché de l’emploi suisse peut sembler un véritable défi, notamment en raison des attentes spécifiques des employeurs en matière de format et de contenu. Que vous soyez jeune diplômé ou professionnel expérimenté, comprendre les nuances de la rédaction d’un CV adapté au marché suisse est crucial.

En tant que recruteur, chez De Officiis, nous avons l’habitude de recevoir de nombreuses candidatures et donc un nombre incalculable de CV c’est pourquoi nous sommes en mesure de vous offrir un vrai retour d’expérience.
Nous allons notamment vous aider à savoir quels renseignements il faut communiquer, et également vous apporter des conseils pratiques pour structurer votre CV.

I. Comprendre le marché de l’emploi Suisse

En Suisse le marché du travail est particulièrement dynamique. Sa principale particularité réside dans le fait que 60 % des emplois sont générés par les PME de moins de 250 salariés.

Outre cela, de nombreuses multinationales ainsi que des organisations internationales font partie du paysage économique et offrent également de belles opportunités de carrières.
Lors de votre recherche d’emploi il sera judicieux de repérer en amont le ou les cantons vous permettant d’avoir le plus d’opportunités possibles. En effet, tous les cantons n’ont pas les mêmes secteurs d’activités. Par exemple, dans les cantons de Genève, Vaud et Valais le secteur tertiaire prédomine, il représente environ 80 % des emplois. Si vous recherchez dans le secteur industriel les cantons de Neuchâtel, du Jura, de Berne ou encore de Fribourg seront les plus adaptés.
Enfin le marché de l’emploi suisse est ouvert à l’embauche des étrangers particulièrement dans les cantons frontaliers mais attention la sélection peut être stricte et votre CV sera donc un élément essentiel pour être remarqué.
Il n’existe pas de normes officielles pour la rédaction d’un CV en Suisse cependant il doit répondre à certains critères que nous allons détailler ensemble.

II. Quelles informations doit contenir un CV Suisse ?

1. Combien de pages doit contenir votre CV ?
Pour un CV suisse nous vous conseillons de rédiger 1 ou 2 pages, cela dépendra de votre expérience professionnelle et de vos qualifications. Pour les personnes ayant beaucoup d’expérience ou des postes de haut niveau, un CV de 2 voire 3 pages est souvent approprié pour inclure tous les détails pertinents pour le poste ciblé. Si vous optez pour 3 pages, alors le contenu devra être parfaitement structuré. Pour les jeunes en début de carrière ou les personnes ayant moins d’expérience, un CV d’1 seule page sera généralement suffisant.

2. Que doit contenir un CV suisse ?

a. Les informations personnelles

– Les informations personnelles indispensables : votre identité, votre numéro de téléphone, votre adresse email, votre nationalité, votre adresse postale (pensez à préciser le pays).
– Les informations personnelles facultatives : selon votre situation, il peut être intéressant d’indiquer votre date de naissance (ou votre âge) et votre situation familiale. N’hésitez pas à préciser si vous avez le permis de conduire (et dans ce cas ne pas mettre uniquement permis B, qui peut faire référence à un permis de séjour suisse mais précisez « permis de conduire ») et que vous êtes véhiculé, ces informations peuvent être d’une grande importance selon le poste.
– Un lien vers votre profil LinkedIn : de plus en plus utilisé dans le monde professionnel, noter un lien vers votre profil LinkedIn peut-être une bonne idée et ainsi donner plus d’informations sur vous et votre carrière aux recruteurs. Attention toutefois, votre profil doit être à jour et bien rédigé pour avoir un intérêt sur un CV.
– Le permis de travail : Si vous disposez d’un permis de travail en cours de validité alors notez le. Si ce n’est pas le cas alors ne mettez rien. Pour rappel, le permis G (frontalier) est valable que durant la durée de votre emploi en Suisse contrairement aux permis de séjour (permis B ou C).

b. Les formations et les diplômes

– Le parcours scolaire : Il doit être retracé de manière chronologique du diplôme le plus récent au plus ancien afin de mettre en avant la qualification la plus élevée et/ou la moins ancienne. Si vos diplômes ont été obtenus à l’étranger il faut faciliter la lecture du recruteur en notant les équivalences suisses. Pour des métiers spécifiques comme dans les secteurs de la santé, du social, il est impératif de connaître les équivalences officielles.
– Les formations : vous pouvez mentionner toutes les formations professionnelles qui ont un intérêt certain avec le poste que vous convoitez. Il est nécessaire parfois d’expliquer la formation en une ligne car le titre peut ne pas être toujours très explicite. Ne mettez pas forcement toutes vos formations sous peine de voir votre CV s’allonger inutilement, si elles n’ont aucun lien avec le poste convoité.

c. L’expérience professionnelle

Comme pour le parcours scolaire, organisez votre expérience professionnelle de la plus récente à la plus ancienne. Valorisez l’expérience, le domaine en fonction du poste que vous souhaitez obtenir.

Pour chaque expérience professionnelle vous devez mentionner :

– L’employeur (ne pas hésiter à donner quelques informations brèves sur le secteur d’activité par exemple si cela est utile)
– Le lieu (ville et pays si ce n’est pas en Suisse),
– Votre fonction,
– La période : date de début et date de de départ.
– Le nom du poste exact que vous occupiez,
Pour aller plus loin et renforcer l’impact de cette expérience vous pouvez ajouter :
– 2 à 3 missions et/ou tâches accomplies en mentionnant les compétences misent en œuvre,
– Les principales réalisations qui ont permis de faire avancer, évoluer l’entreprise, atteindre des objectifs fixés… Les projets ou chantiers sur lesquels vous avez travaillés peuvent apporter des informations importantes pour le recruteur. Cette partie n’est pas obligatoire pour chaque expérience, il suffit d’une réalisation de qualité sur un poste ciblé toujours en fonction de l’emploi que vous convoitez.

d. Les références

Il est habituel sur un CV suisse de trouver des références pouvant appuyer votre candidature. Vous pouvez alors mentionner quelques personnes comme un ancien responsable, un collègue de travail qui seront en mesure de parler de vos capacités, de votre travail… Il ne faut pas noter sur le CV les coordonnées de vos références, vous pourrez les remettre lors de l’entretien d’embauche. N’oubliez pas de prévenir les personnes que vous indiquerez comme référence.

e. Les compétences

Il est indispensable d’exposer vos compétences et de soigner cette partie. En effet, elles ne sont pas toujours bien exprimées alors que ce sont des informations précieuses pour un recruteur. Il ne faut pas mettre une longue liste de compétence mais uniquement les plus importantes pour le poste ciblé.
Exemple de compétences : Capacité à communiquer clairement et efficacement à l’oral et à l’écrit, connaissance des méthodologies de gestion de projet Agile, maîtrise de Microsoft Office…
Il est possible de noter dans cette partie vos compétences en langues étrangères mais vous pouvez les inclure dans un rubrique dédiée.

f. Les langues étrangères

En Suisse cette rubrique est très regardée. En effet, la Suisse compte 4 langues officielles différentes, avoir une ou plusieurs d’entre elles sera un véritable atout.
Pour donner les informations nécessaires il faut :
– Noter les langues en fonction de l’importance qu’elles ont en Suisse, par exemple, l’allemand avant l’italien.
– Mentionner votre niveau précisément et sans tricher : pour cela il est utile de vous référer à la classification du Conseil de l’Europe (Niveau B2, Niveau A1…). Évitez dans la mesure du possible la mention : « Écrit, parlé, lu » qui n’apporte pas réellement de renseignement sur votre niveau de langue.
Pour en savoir plus sur les langues parlées dans le monde du travail en Suisse vous pouvez consulter le site swissstats.bfs.admin.ch qui a réalisé une étude sur Le paysage linguistique en Suisse : les langues au travail.

III. Comment doit être présenté un CV Suisse ?

Votre CV doit avant tout être lisible et organisé. Il doit être simple et le recruteur doit pouvoir facilement repérer les informations qui l’intéressent.

Voici 5 conseils sur la mise en page :

1. Ajoutez un titre pertinent : mettre « CV »n’apporte rien. Il faut donc trouver un titre plus parlant comme votre métier/celui pour lequel vous postulez et pourquoi pas une de vos principales compétences.
Ex : Electricien en bâtiment, développeur Python, Infirmière de bloc opératoire.
2. Ne faites pas de mise en page originale (hors métiers artistiques) : un CV trop original aura pour effet de perdre votre lecteur. Restez simples et efficaces.
3. Aérez votre texte, vos rubriques : il n’y a rien de plus désagréable qu’un CV condensé, vous pouvez sans problème le faire sur 2 pages alors espacez votre contenu, structurez-le de manière à ce qu’il donne envie d’être lu. N’oubliez pas de laisser des marges en haut, en bas et sur les côtés de vos feuilles.
4. Utilisez une police de caractère adaptée : privilégiez des polices comme Arial, Calibri ou encore Verdana avec une couleur de police noire sur fond blanc cela vous assurera un maximum de lisibilité.
5. Réduisez le nombre de couleurs : utilisez la couleur par touche seulement, ne surchargez pas votre CV.

Vous l’aurez compris tout au long de cet article, votre CV suisse doit dans un premier temps donner envie de le lire, apporter toutes les informations nécessaires au recruteur et le plus rapidement possible. Il doit également être soigné et aéré. Enfin et surtout il doit être pertinent dans son contenu par rapport à l’offre d’emploi que vous avez ciblée. Pensez que vous n’êtes pas seul sur le marché du travail, un recruteur passera moins d’une minute sur chaque CV, le vôtre doit donc sortir du lot et être efficace.