Chargé d’étude électricité (H/F/D)

Notre client implanté dans la Drôme est une PME industrielle, experte en conception et fabrication d’équipements électriques et électromécaniques pour des secteurs exigeants tels que l’Oil & Gas, le nucléaire, les énergies renouvelables et les transports.

Prise de poste : immédiate
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : Drôme

Missions

• Réaliser les schémas de tableaux de distribution électriques (unifilaires et multifilaires).
• Concevoir les études électriques complètes : notes de calcul, dimensionnements et bilans thermiques.
• Dimensionner les fils et câbles, protections (fusibles, disjoncteurs différentiels et magnétothermiques).
• Définir, sélectionner et implanter les composants électromécaniques, borniers, câbles et fils.
• Établir les carnets de câbles et la documentation technique associée.
• Appliquer les normes électriques en vigueur (NFC 15-100, IEC 61439).
• Pour les profils Chargé d’Études : assurer la gestion de projets techniques électriques.

Compétences

• Maîtriser ou très bien connaître les logiciels See Electrical Expert, Caneco BT et Autocad ou ZWCad.
• Maîtriser l’électricité industrielle :
• schématique unifilaire et multifilaires,
• calculs électriques (courants de court-circuit, chutes de tension),
• notes de calcul et bilans de dissipation thermique.
• Savoir dimensionner les câbles, protections et composants électromécaniques.
• Travailler en autonomie avec rigueur et précision.
• Collaborer efficacement en équipe.

Profil

• Formation Bac +2 à Bac +5 en Génie Électrique / Électrotechnique.
• Justifier d’une expérience minimum de 5 ans hors alternance et stages en études électriques.
• Pour les profils Chargé d’Études : 3 ans minimum d’expérience en gestion d’études électriques.
• Profil expérimenté uniquement (pas de sorties d’école).

Les atouts du poste

• Rémunération selon profil et expérience
• Tickets restaurant (5 € / jour travaillé, 60 % pris en charge par l’employeur)
• Prime vacances
• Participation
• Intéressement
• Mutuelle collective prise en charge à 50 % par l’employeur